“目前，越来越多的第二和第三城市正在移动，而没有火药加入这场战争已成为城市中更强大的竞争。面对周边地区
“目前，越来越多的第二和第三城市正在移动，没有火药加入这场战争，使城市之间的竞争变得越来越激烈。面对周围省级城市的虹吸影响，以及对类似城市的竞争，吸引和维持卢阳的人才的状况是严重的。”
最近，Henan Province的Luoyang市政党委员会的政治研究办公室发布了一份文件，以研究吸引和维护当地人才的缺点：
首先，没有足够的工作机会。一个地区吸收人口的能力取决于工业能力。只有随着行业的勤奋发展和增加的工作机会，才会吸引更多的人口流量。近年来，尽管Luoyang在整个城市都团结起来专注于该行业，但由于更新过程中的困难，旧行业的增长较弱，但新的势头是NOT尚未得到支持，提供的就业机会也非常有限。
其次，工资水平相对较低。对于大多数求职者而言，工资水平和福利福利是最关心的因素之一。 Luoyang的总薪水水平与其他地区显着不同，这已成为重要的缺点。
第三，人才政策存在差距。人才政策是吸引才能和维持才能的“磁性领域”，也是“抓住人”的重要重点。尽管Luoyang建立了AG“ 1+22”人才政策系统，但政策还不够。
第四，人才技术还不够新。改变才能的技术是解决吸引才能并提高才能的质量和效率的重要方法。 Luoyang没有花费足够的努力来探索和从新的方法中学习以吸引人才，并且仍然存在诸如表示部门不足之类的问题帽子吸引人才，不足以吸引机构。解决实际困难的实用和勤奋步骤没有很多。
近年来，一些工作人员开始从一线城市流向第二和第三城市，据信已成为中小型城市以吸引人才的小城市。
Luoyang市政党委员会的政治研究办公室说，一大批毕业生涌入了工作市场，使竞争更加激烈。从Luoyang的工作市场状况来看，求职者数量的增加也是减少期望的趋势。近年来，以自2020年以来，在Luoyang获得省级审查和公共帐户招聘，Luyang City的省级审查和公共帐户注册的比率有所增加。 2024年省级审查和公共帐户注册的比例是2020年的1.69次和1.75次分别。以卢阳为例，招募一些国有企业的收购状况通常说，过去五年来，招聘招聘每年都在增加，而985和211所大学和211所大学和大学毕业生的比例大大增加了。 Taking the number of people applying for public welfare positions as an example, according to statistics, the number of people applying for public welfare positions has increased significantly, 16 times in 2020. Taking recruitment of a city level unit as an example, most people applying for public positions at the welfare three years ago This year, the bachelor's or above degree proportion is more than 60%, and at least Master's degree 985 colleges and universities.
此外，调整第一层城市的工业结构和升级“挤压”了一些传统行业，激发了相关的实践移动到第二和第三城市。青年职业选择概念的变化也为吸引第二和第三城市的才能提供了新的机会。越来越多的年轻人不再使用单个城市规模作为选择工作领域选择的因素，而是关于生活成本，生活环境，全面的计算机工作以及工作领域的工作场所。对幸福和其他方面的幸福指数的全面考虑可以评估工作成本的有效性。在第二城市和第三城市的住房价格相对合理，基本的医疗保险和尼尔家庭社交网络吸引了许多年轻人返回其注册房屋或在周围城市找到工作。
Luoyang市政党委员会政治研究办公室的文章还提醒人们，与当地招聘人才一致的条件正在“短暂”。
他们指出，根据工作年龄16的年龄59，该国的新国内就业人数将从2033年到2039年大大减少。此外，人口衰老的速度将继续加速，工作年龄人口将是一个更加困难的资源。通过改变工作市场中的供求关系以及工作竞争的压力，就业选择的概念也将改变，期望也会增加。如果第二和第三个肺部没有采取步骤提前做出回应，那么在变成新工作后很难吸引人才。
实际上，一线城市已经在采取“偷猎”行动来接受未来的变化。例如，从今年年初开始，广东省的“首个新年会议”宣布实施“南广东的数百万人才”的行动计划，并以广州为领导者，雇主安排了八个城市，前往北京，上海，上海，瓦汉，吉汉，吉兹，Xi'an，chengdu，chengdu，chengdu，nanji，nanji，nanji，nanji，nanji，nanji，wuhan，wuhanng and changsha到changsha到-changsha到-changsha到-changsha到-Changsha，到-tosha到-tosha，到Changsha到-to -to -to -to -to -changsha到-Changsha至-Changsha，to -changsha to -changsha to -changsha to -to -to -to -to to -to to to to to to toing''。
此外，一线城市中人口的“拥挤效应”不会持续太久。利用稳定和改善的经济状况，工业结构可以加速重建，积极调整人才政策，并继续优化papublic Services，在未来3到8年内，人口对我国一阵容的影响的“影响”将丢失。对于由于生活压力而被迫“逃离北京，上海和广州”的人才，一线城市也在试图开处方“处方”，例如发布婚礼住房补贴和开发公共婚礼服务平台。
在这方面，市政党委员会的政治研究办公室呼吁热情发展诸如平台经济，创造性经济和文化文化之类的破产者在具有强大的工作吸收能力和低阈值进入诸如诸如措施之类的措施，例如措施，措施以及度量以及措施以及措施 - 工业生态学，优化人业支持和增强人才培训的措施之类的措施之类的措施中，促进了良好的行业发展和有效的工作。 Dapat nating ipagpatuloy na hikayatin ang mga negosyo na patatagin ang trabaho at palawakin ang trabaho, lalo na upang madagdagan ang suporta ng patakaran para sa mga negosyo na sumipsip ng mga subsidyo sa Social Security, pagbawas sa buwis at bayad, ang mga institusyong pang-pinansyal na trabaho ay nag-iinteres ng mga pautang在Mga termino ng pagpapalawak ng trabaho，在dagdagan ang ang mga sa pananalapi upang upang upang upang mapalawak ang ang ang ang ang ang ang ang ang ang ang ang ang ang mapakilos mapakilos mapakilos mapakilos ang mapakilos ang mapakilos ang mapakilos ang mapakilos ng termino ng ng ng债务，供商业雇用雇用雇用。稳定WORK和工作的扩展。
同时，通过开发完整的业务支持系统，我们必须降低交易员的门槛和投资成本和商人的成本，吸引更多的局外人来Luoyang来寻找工作并创业，而Maramin Companies居住在Luonang进行投资和创业。在国有部门的领导下，由国有平台公司实施，他们修订和恢复了贫困的财产，例如旧工厂和办公楼，以创建更多的商人空间，并将其租给了首发团队，以低于市场价格，以降低企业家的成本。制定特殊的税收优惠政策，以在企业家的早期阶段为企业家提供诸如个人所得税和公司所得税等豁免政策，并努力刺激企业家的热情。建立一个由行业专家，企业家，成功企业家等组成的“商业导师小组”S为企业家提供全面处理业务，并向企业家组织定制的培训，以有效降低业务风险并提高业务成功率。
在人才补贴方面，我们仍然可以通过进一步提高人才分类标准并改善人才补贴方法来提高人才补贴的连贯性和有效性。在住房安全方面，对于新鲜的毕业生，可以建立拥有近30平方米的单人类公寓的较小公寓；对于小家庭，可以建立约60至90平方米的中型公寓；对于高端人才群体，可以单独设置具有超过120平方米的大型公寓。对于各种没有住房财产的人才，以及那些警告寻找工作，创业和本地实习的人，可以首先提供3至6个月内的免费入住服务。
（收费编辑：谭先生）
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